Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken is minder nieuw dan de titel doet vermoeden. Zie verder de betreffende Themapagina.

De essentie van het introduceren van Het Nieuwe Werken is dat het uw manier van werken wordt. Een manier van werken die past bij uw organisatie. Bij de cultuur, bij de werkprocessen en vooral bij de mensen. Onze methodiek heet dan ook Mens@Werk.

Volgens die methodiek verkennen we eerst wat uw ambities zijn, nu en in de toekomst. En vervolgens welke concepten het beste bij uw organisatie passen. Dit doen we bijvoorbeeld in de vorm van een workshop met het management. We laten voorbeelden zien en brengen voor- en nadelen en randvoorwaarden in beeld.

Daarna analyseren we de huidige werkprocessen. Want de werkprocessen vormen de rode draad. Daarbij kijken we niet alleen naar de huidige werkprocessen maar met name ook naar het optimaliseren van die werkprocessen.

Het succes van die nieuwe manier van werken wordt in belangrijke mate bepaald door flankerende processen en randvoorwaarden. Daarom richten we onze focus ook op aspecten als ICT, archivering, mobiliteit, facilities.

Tegelijkertijd werken we aan draagvlak en ontwikkeling van gedrag. We bereiden iedereen voor op zijn of haar nieuwe manier van werken.