Vaak wordt beweerd dat ‘Het Nieuwe Werken’ direct bijdraagt aan een hogere productiviteit van de organisatie in haar geheel. Dit is echter nooit wetenschappelijk bewezen. Wel heeft Stevens van Dijck  in de praktijk gemeten dat de meeste medewerkers zeer tevreden zijn over een werkplekconcept waarbij de medewerker zelf de keuze vrijheid heeft over waar en wanneer men wil werken. En niemand kan ontkennen dat een tevreden medewerker productiever is dan een ontevreden medewerker.

Het concept MensenWerk geeft medewerkers dan ook de vrijheid bij het maken van de keuze waar en wanneer zij hun werkzaamheden willen uitvoeren. Het loslaten van vaste werktijden en het zelf kunnen bepalen waar je werkt leidt tot kansen om werk en privé veel efficiënter op elkaar af te stemmen. Comfort op je werk en van je werk, duurzaamheid bewust en onbewust stimuleren, vertrouwen hebben in collegae, werken waar en wanneer je wilt en een inspirerende werkomgeving dragen bij aan het werkplezier en de productiviteit van elke medewerker. Het kantoor wordt steeds meer een plek voor ontmoeting, kennisdeling en inspiratie waar iedere medewerker met veel plezier naar toe komt!